رابطۀ اخلاق با تعالی سازمانی

زمینه: هر سازمانی در تلاش برای دستیابی به تعالی سازمانی است و یکی از عوامل مؤثر که در پژوهش‌های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تأکید شده است، نقش اخلاق در دستیابی به تعالی سازمانی می‌باشد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق و تعالی سازمانی و طراحی و تبیین الگویی راجع به نقش اخلاق در تعالی سازمانی، طراحی شد. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مؤسسه‌های آموزش عالی شهر مشهد بود. که از میان آن نمونه‌ای به حجم 200 نفر، به صورت نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامۀ پژوهشگر ساخته بود.  جهت تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها، علاوه بر آمار توصیفی جهت تلخیص و طبقه‌بندی داده‌ها، از الگوی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: با توجه به مقادیر t بدست آمده تمامی فرضیه‌های پژوهش تایید شدند. پس از انجام اصلاحات و دستیابی به الگویی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نتایج نشان دادند که؛ مدل از  برازش و قدرت تبیین خوبی برخوردار است. نتیجه‌گیری: نتایج تحلیل‌ها نشان دادند که؛ بین اخلاق و تعالی سازمانی رابطۀ مستقیم، مثبت و معنی داری برقرار می‌باشد. نتایج این پژوهش و سایر پژوهش‌ها و تعالیم دینی موید این است که رعایت اخلاق در عمل و نهادینه ساختن آن در سازمان آثار مادی و معنوی بسیاری جهت کمال و تعالی به ارمغان می‌آورد.